2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
2、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
3、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
4、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
5、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
6、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
7、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
8、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
9、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
10、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
11、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
12、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
13、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
14、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
15、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
16、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。




【答案】：B
17、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
18、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
19、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
20、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
21、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（　　）的标准处以罚款。




【答案】：C
22、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
23、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（　　）。




【答案】：A
24、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是( )。

，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
，可以完善与工作相关的制度和规定

【答案】：D
25、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
26、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
27、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
28、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
29、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
30、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
31、( )是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。




【答案】：B
32、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
33、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
34、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
35、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
36、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
37、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C