2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
2、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
3、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
4、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
5、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
6、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
7、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
8、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
9、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
10、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
11、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
12、（2018年真题）（　　　）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】：C
13、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
14、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
／4的小道消息是准确的



【答案】：A
15、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
16、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（　　）。




【答案】：B
17、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
18、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
19、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
20、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
21、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
22、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
23、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
24、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
25、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
26、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
27、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
28、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
29、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
30、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
31、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
32、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
33、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：B
34、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
35、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A