2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
2、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
3、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
4、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
5、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
6、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
7、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
8、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
9、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
10、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
11、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
12、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
13、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
14、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
15、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
16、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
17、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
18、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
19、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
20、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
21、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
22、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
23、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
24、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
25、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
26、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
27、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
28、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
29、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
30、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
31、关于工作研究的说法,止确的是( )


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】：D
32、关于一次性奖金的说法,错误的是( )。


,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
,就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
33、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
34、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
35、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
36、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B