2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（基础+提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
2、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
3、心理测试不包括( )




【答案】：B
4、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
5、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
6、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
7、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
8、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
9、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
10、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
，遵守用人单位的规章制度

，提出批评、检举和控告

【答案】：C
11、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
12、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
13、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
14、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
15、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
16、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
17、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
18、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
19、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
20、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
21、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
22、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
23、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
24、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
25、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
26、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
27、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
28、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
29、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
30、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
31、 短期奖励计划不包括（　　）。




【答案】：D
32、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
33、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
34、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D