2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
2、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
3、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
4、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
5、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
6、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
7、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
8、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
9、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
10、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
11、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
12、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
13、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
14、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A
15、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
16、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
17、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
18、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
19、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
20、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
21、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
22、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
23、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C
24、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
25、根据团体的概念，只有那些具有（　　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
26、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
27、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
28、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
29、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
30、下列关于排序法的描述，错误的是( )。
，成本低廉
，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
，不容易接受评估的结果

【答案】：B
31、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
32、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
33、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C