2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
2、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A
3、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
4、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
5、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
6、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
7、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
8、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
9、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
10、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是( )。

，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
，可以完善与工作相关的制度和规定

【答案】：D
11、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
12、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
13、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是( )。




【答案】：C
14、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
15、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
16、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
17、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
18、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
19、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
20、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
21、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
22、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
23、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
24、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
25、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。




【答案】：C
26、关于作业速率的描述，正确的是（　　）。




【答案】：C
27、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
28、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
29、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
30、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
31、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
32、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
33、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
34、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
35、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
36、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
37、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
38、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B