2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【有一套】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
2、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
3、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
4、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
6、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
7、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
8、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
9、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
10、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
11、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
12、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
13、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
14、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
15、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
16、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
17、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
18、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
19、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
20、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
22、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
23、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
24、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
25、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
26、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
27、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
28、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。




【答案】：B
29、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
30、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
31、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
32、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B