2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
2、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
3、关于效率合约曲线，说法错误是（　　　）。

，任何一方福利增加都会使对方的福利受损


【答案】：A
4、公文筐测试不适合测评（　　　）。




【答案】：D
5、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
6、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（　　　）缴纳风险抵押金。
%
%
%
%
【答案】：D
7、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
8、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
9、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
10、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
11、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（　　　）。




【答案】：D
12、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
13、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
14、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
15、（　　　）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
16、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
17、弹性福利计划的类型不包括（ ）。




【答案】：D
18、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
19、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。




【答案】：C
20、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
21、( )属于人力资本的无形支出。




【答案】：B
22、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
23、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。




【答案】：A
24、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
25、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
26、(2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
27、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
28、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）




【答案】：B
29、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
30、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
31、（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
32、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
33、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
34、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
35、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

，自期满之日的次日起算
，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

【答案】：D
36、（）属于WAI。




【答案】：C
37、（　　　）属于保健因子。




【答案】：D
38、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。




【答案】：D