2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（原创题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
2、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。




【答案】：C
3、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（　　　）。

，平时没有好好下功夫
，梯队建设没有搞好
，无法保障他们的未来生存和发展
【答案】：A
4、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
5、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
6、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。




【答案】：B
7、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
8、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
9、人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
10、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
11、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。




【答案】：D
12、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
13、(2016年11月)自然流出不包括（）。




【答案】：B
14、关于股票期权的行权价说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
15、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
16、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
17、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）




【答案】：D
18、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。




【答案】：C
19、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
20、（）属于WAI。




【答案】：C
21、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
22、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
23、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
24、员工持股需要至少( )的员工参与。
%
%
%
%
【答案】：C
25、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
26、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。




【答案】：B
27、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
28、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。




【答案】：A
29、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
30、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
31、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
32、下列不属于学习与成长指标的是（　　　）。




【答案】：D
33、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
34、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
35、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　　）。




【答案】：C