2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
2、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
3、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
4、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
5、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。




【答案】：A
6、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。




【答案】：D
7、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
8、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。




【答案】：B
9、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
10、企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
11、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
12、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
13、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
14、从根本上看，职业道德属于（　　　）。




【答案】：A
15、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
16、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
17、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
18、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　）




【答案】：B
19、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
20、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
21、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。




【答案】：B
22、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、进取
、敬业、诚信
、守法、人本
、审慎、勤勉
【答案】：D
23、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
24、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
25、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
26、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（　　　）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。




【答案】：B
27、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（　　）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”

“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
28、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
／2
／3
／4
／5
【答案】：B
29、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
30、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（　　　）。




【答案】：B
31、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（　　　）为宜。
-12倍
-14倍
-15倍
-15倍
【答案】：D
32、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
33、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
34、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D