2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
2、股票期权的行权价（　　　）会对经理班子产生最大压力。
%
%
%
%
【答案】：C
3、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
4、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
5、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
6、企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　　）体现的。




【答案】：C
7、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
8、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。




【答案】：D
9、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
10、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④
【答案】：B
11、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
12、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
13、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
14、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　　）目标




【答案】：A
16、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
17、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（　　　）。




【答案】：B
18、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
19、下列关于道德的说法中，正确的是（　　　）。
，中西方“道德”均含有规则、规范之义
，道德不是人类区别于动物的重要标志
，人类社会存在共性道德
，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
【答案】：B
20、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
21、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
22、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
23、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
24、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
25、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
26、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
27、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
28、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
29、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
30、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
31、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
32、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
33、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。




【答案】：D
34、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D