2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
2、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
3、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
4、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
5、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
6、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
7、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。




【答案】：C
8、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
9、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
10、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
11、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
12、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。




【答案】：C
13、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
14、(2015年5月)（　　）属于特殊能力测试




【答案】：B
15、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（　　　）较高。




【答案】：B
16、（　　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。




【答案】：C
17、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。

，提高绩效工资的比重


【答案】：B
18、EVA的考评指标是（）。




【答案】：A
19、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：B
20、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
21、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

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【答案】：C
22、评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。




【答案】：B
23、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
24、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
25、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
26、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
27、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
28、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
29、(2017年5月)工会的基本职责是（）




【答案】：C
30、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
31、强调员工要按时按质按量完成工作的是(　)式企业文化




【答案】：C
32、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
33、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
34、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
35、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（　　　）。




【答案】：C