2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
2、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。




【答案】：B
3、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。




【答案】：C
4、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（　　　）。


，可以让居民燃放

【答案】：B
5、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
6、（　　　）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。




【答案】：C
7、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
8、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。
%-30%
%-50%
%-100%
%-200%
【答案】：C
9、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
10、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。




【答案】：B
11、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
12、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。




【答案】：D
13、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。




【答案】：C
14、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
15、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
16、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
17、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（　　　）为其外在特征。




【答案】：C
18、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
19、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
20、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
21、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
22、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
23、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
24、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
25、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
26、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
27、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
28、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
29、收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
30、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
31、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
32、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。




【答案】：A
33、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
34、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A