2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案一套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（　　　）




【答案】：C
3、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
4、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
5、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
6、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
7、（）不属于法定福利




【答案】：A
8、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
9、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
10、( )属于职业兴趣测试




【答案】：C
11、基本工资一般与（）关系不大。




【答案】：D
12、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。




【答案】：C
13、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
14、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
15、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
16、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
17、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
18、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
19、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
20、( )不属于评价中心方法。




【答案】：A
21、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
22、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
23、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C
24、非经济性福利不包括（　　　）。




【答案】：A
25、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。




【答案】：D
26、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：B
27、绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
28、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
29、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
30、平衡计分卡中的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
31、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（　　　）。
—低责任
—高责任
—低责任
—高责任
【答案】：D
32、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
33、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
34、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
35、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C