2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
2、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（　　　）。

，听天由命

，引起媒体关注
【答案】：B
3、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。




【答案】：B
4、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
5、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
6、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
7、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
8、（）属于WAI。




【答案】：C
9、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（　　　）。
，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划



【答案】：A
10、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。




【答案】：D
11、ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
12、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。




【答案】：A
13、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
14、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
15、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。




【答案】：A
16、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
17、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
18、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
19、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
20、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
21、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
22、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
23、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。




【答案】：A
24、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：C
25、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
26、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
27、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
28、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
29、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。
：1：1
：1：1
：2：1
：1：2
【答案】：B
30、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
31、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（　　　）阶段的工作。




【答案】：C
32、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
33、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
34、()不属于发散思维。




【答案】：C
35、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
36、( )的思维主体没有特定的目的性。




【答案】：A
37、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
38、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A