2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
2、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
3、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
4、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
5、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
6、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。




【答案】：A
7、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
8、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
9、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
10、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
11、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
12、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
13、(2017年5月)EVA的优势不包括()


,调整起来比较简单

【答案】：C
14、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
15、市场份额属于平衡计分卡的（　　　）方面。




【答案】：B
16、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
17、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。




【答案】：B
18、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（　　　）的企业中更常见。




【答案】：C
19、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
20、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
21、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。




【答案】：A
22、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
23、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
24、情境模拟培训在（　　　）转移的程度较好




【答案】：A
25、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。




【答案】：D
26、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
27、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
28、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
29、（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
30、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
31、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
32、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
33、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
34、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
35、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
36、(2018年5月)%,第二次让步1%,%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。




【答案】：D
37、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（　　）小时。




【答案】：C
38、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。




【答案】：B
39、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D