2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。




【答案】：D
2、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
3、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
4、当员工不理解工作内容时就会产生（　　　）。




【答案】：A
5、培训成果转化的（　　　）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。




【答案】：C
6、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：C
7、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
8、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）只能在其他分析的基础上进行。




【答案】：D
9、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
10、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
11、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
12、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（　　　）。




【答案】：A
13、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（　　　）。




【答案】：C
14、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
15、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
16、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
17、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。




【答案】：B
18、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
19、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（　　　）的工资。




【答案】：C
20、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。




【答案】：A
21、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。




【答案】：C
22、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
23、现代绩效管理的根本目的是(）




【答案】：A
24、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（　　　）

，推脱任务

，但对上司说明后果
【答案】：D
25、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
26、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A
27、关于集体协商和谈判，表述正确的是（　　　）




【答案】：A
28、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
29、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（　　　）。




【答案】：D
30、经济性福利不包括（）




【答案】：D
31、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
32、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
33、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
34、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
35、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
36、企业文化的整合功能是指（　　）




【答案】：B
37、影响培训文化氛围营造的因素不包括（　　　）。




【答案】：A
38、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。




【答案】：A