2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
2、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
3、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）




【答案】：A
4、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。




【答案】：B
5、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（　　　）的诊断。




【答案】：D
6、（　　　）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。




【答案】：C
7、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
8、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
9、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，且涨幅较小


【答案】：A
10、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
11、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C
12、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
13、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
14、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
15、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（　　　）。(对应多选70#)

、业务战略和职能战略


【答案】：B
16、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标




【答案】：C
17、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
19、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
20、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估。



、全过程
【答案】：B
21、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
22、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
23、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。




【答案】：C
24、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
25、按照流动范围可以将人力资源分为（　　　）。




【答案】：C
26、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
27、战略性绩效管理设计的最终目的是（　　　）。




【答案】：A
28、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
29、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
30、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
31、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（　　　）。




【答案】：B
32、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
33、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
34、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
35、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
36、(2015年11月)?（　　） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。




【答案】：D
37、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
38、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B