2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
2、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
3、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
4、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
5、材料题




【答案】：C
6、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
7、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
8、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
9、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
10、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
11、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]


“适用合同”
、职业性向、动机和需求
【答案】：A
12、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
13、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
14、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
15、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
16、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
17、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
18、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
19、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
20、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
21、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
22、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。




【答案】：C
23、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
24、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
25、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
26、招募需求必须由（　　）来确定。




【答案】：D
27、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
28、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
29、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
30、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
31、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
32、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
33、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
34、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B