2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库汇编.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
2、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
3、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
4、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
5、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
6、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
7、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
8、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。




【答案】：A
9、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
10、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
11、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
12、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
13、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
14、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（　　　）。




【答案】：A
15、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
16、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
17、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
18、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
19、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
20、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
21、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
22、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
23、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
24、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
25、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
26、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
27、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
28、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
29、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
30、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经历
，观察员工的生产效率

【答案】：D
31、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C