2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
2、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
3、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
4、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
5、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
6、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
7、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
8、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
9、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
10、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
11、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
12、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
13、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
14、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
15、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
16、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
17、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
18、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
19、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
20、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
21、下列选项中，关于高校毕业生就业的三方协议的说法，错误的是（　　）。

、学校、用人单位之间的权利义务
、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
，具有法律效力
【答案】：C
22、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
23、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
24、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
25、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
26、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
27、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
28、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
29、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
30、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
31、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
32、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
33、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
34、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
35、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
36、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
37、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B