2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
2、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
3、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
4、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
5、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
6、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
7、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
8、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
9、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
10、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
11、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
12、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
13、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
14、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
15、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
16、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
17、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
18、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
19、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
20、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
21、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
22、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
24、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
25、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
26、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
27、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是( )。

,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力


【答案】：C
28、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
29、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
30、下列关于技术性失业的描述，错误的是( )。

，有利于新的就业机会的创造
，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】：C
31、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
32、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
33、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。




【答案】：A
34、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
35、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
36、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D