2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
2、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
3、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
4、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
5、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（　　）。
，不宜采用这种战略


，因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
6、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
7、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
8、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
9、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
10、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
11、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
12、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
13、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
14、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
15、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
16、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
17、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D
18、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
20、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
21、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
22、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
23、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
24、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
25、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
26、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
27、员工授助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

【答案】：A
28、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
29、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
30、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
31、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
32、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
33、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
34、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
35、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
36、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B