2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
2、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
3、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
4、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
5、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
6、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
7、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
8、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
9、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
10、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
11、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
12、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
13、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
14、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
15、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（　　　）。




【答案】：C
16、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
17、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
18、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
19、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
20、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
21、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
22、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
23、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
24、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
25、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
26、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
27、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
28、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
29、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
30、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
31、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
32、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
33、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
34、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
35、女职工产假为( )天。




【答案】：B
36、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
37、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A