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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(综合卷).docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】:D
2、下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
【答案】:D
3、霍桑实验的研究结果是( )。[2014年真题]
,参加实验的所有员工都降低了生产效率
【答案】:D
4、(2020年真题)下列情形中,用人单位的做法正确的是( )。
,应经劳动者本人书面或者口头同意
【答案】:A
5、下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是( )。
【答案】:B
6、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。
【答案】:D
7、下列选项中,关于绩效与薪酬的说法,正确的是( )。
【答案】:D
8、关于高温津贴的说法,正确的是( )
℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】:B
9、材料题
【答案】:C
10、下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是( )。
%利用时间
【答案】:D
11、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】:B
12、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。
【答案】:A
13、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
【答案】:C
14、下列不属于合理设计作业中用力方法的是( )。
【答案】:C
15、概括化的经验系统是指( )。
【答案】:D
16、标志我国劳动法律体系的建立不包括( )。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】:D
17、心理学研究表明,人的基本情绪共有( )种。
【答案】:D
18、奥尔波特价值观六分类中,( )的人认为统一的价值高于一切。
【答案】:C
19、在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。
【答案】:A
20、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。
【答案】:C
21、 绩效考核技术选择的重要依据不包括( )。
【答案】:D
22、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )
【答案】:C
23、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。
【答案】:D
24、下列说法错误的是( )。
,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
,宽带式薪酬适合所有企业
,即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】:C
25、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
,重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次
【答案】:B
26、湖北有一家几百人左右的制造企业,年销售额达可以达到亿元以上,企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人,只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程,有知名的培训大师授课,不仅自己积极参加,还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来,光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
【答案】:C
27、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。
【答案】:D
28、(2017年真题)《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括( )。
【答案】:B
29、T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:
【答案】:A
30、 按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。
【答案】:A
31、(2015年真题)在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )。
【答案】:A
32、关于工作概念的说法,正确的是( )
【答案】:D
33、以下说法错误的是( )。
,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
,团体对个体的影响最大
【答案】:D
34、不属于员工服务计划的是( )。
【答案】:D
35、用人单位招用劳动者,应当到当地( )备案,为劳动者办理就业登记手续。
【答案】:B
36、按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。
【答案】:A
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