2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
2、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
3、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（　　）。




【答案】：D
4、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
5、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
6、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
7、在解决问题的过程中，（　　　）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。




【答案】：B
8、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
9、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
10、（　　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点




【答案】：C
11、文书倾向测试属于（　　　）测试。




【答案】：B
12、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
13、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
14、（　　　）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。




【答案】：B
15、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
16、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
17、 ISO10015关注的焦点是()




【答案】：A
18、行为事件访谈法的实施中，（　　　）




【答案】：D
19、（　　　）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。




【答案】：D
20、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
21、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
22、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)




【答案】：D
23、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
24、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
25、由于EAP具有（　　　）的特点，EAP应该有计划地长期持续。




【答案】：B
26、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
27、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
28、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
29、企业的（　　　）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。




【答案】：A
30、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（　　　）。
，让他多了解自己
，与主管对话

，但不会轻举妄动
【答案】：A
31、（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
32、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
33、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
34、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
35、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
36、对员工的流动率进行分析时，（　　　）不属于企业工作条件和环境方面的因素。




【答案】：D
37、劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
38、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C