2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
2、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
3、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
4、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
5、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
6、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
7、关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
8、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
9、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
10、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
11、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
12、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是( )。
，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

【答案】：C
13、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
14、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
15、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
16、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
17、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
18、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
19、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
20、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
21、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
23、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
24、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
25、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
26、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
27、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
28、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
29、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
30、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
31、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
32、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
33、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
34、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
35、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
36、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C