2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（基础题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
2、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
3、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
4、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
5、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
6、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
7、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
8、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
9、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
10、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
11、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
12、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
13、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
14、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
15、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
16、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
17、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
18、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
19、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
20、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
21、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
22、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
23、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
24、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
25、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
26、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：C
27、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
28、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
29、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
30、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
31、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
32、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
33、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
34、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D