2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（精选题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
2、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
3、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。




【答案】：C
4、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
6、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
7、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
8、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
9、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
10、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
11、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
12、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
13、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（　　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
14、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
15、女职工产假为( )天。




【答案】：B
16、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
17、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
18、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
19、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
20、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B
21、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
22、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
23、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
24、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
25、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
26、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　）的内容。




【答案】：B
27、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
28、长期绩效奖励计划的支付通常是以（　　）年为一个周期。
～3
～4
～5
～5
【答案】：D
29、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
30、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（　　）天。




【答案】：D
31、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
32、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
33、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
34、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
35、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B