2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（达标题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
2、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
3、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
4、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
5、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
6、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
7、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
8、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
9、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
10、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
11、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
12、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
13、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。




【答案】：D
14、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
15、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。




【答案】：B
16、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
17、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
18、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
19、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
20、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
21、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
22、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
23、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
24、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
25、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　　）。




【答案】：A
26、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
27、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
28、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
29、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
30、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
31、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A