2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
2、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
4、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
5、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
6、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
7、劳动者应当履行的义务包括（　　）。




【答案】：D
8、（2020年真题）在工作满意度的（　　　）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。




【答案】：C
9、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
10、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
11、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
12、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
13、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
14、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
15、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
16、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
17、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
18、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
19、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
、意义性和完整性


,使得工作更加简单
【答案】：A
20、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
21、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
22、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
23、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
24、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
25、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
26、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
27、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
28、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
29、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
30、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
31、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
32、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
33、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
34、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
35、关于工资支付的说法,错误的是( )
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
36、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D