2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【能力提升】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
2、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
3、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
4、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
5、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
6、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A
7、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
8、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　）。




【答案】：A
9、培训与开发的目标不包括( )




【答案】：B
10、关键事件法的特点是( )。




【答案】：C
11、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
12、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（　　）。




【答案】：C
13、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
14、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
15、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
16、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
17、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
18、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
19、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
20、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
21、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。




【答案】：C
22、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
23、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
24、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
25、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
26、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
27、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
28、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
29、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
30、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
31、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
32、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
33、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
34、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
35、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
36、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
37、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A