2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
2、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
3、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
4、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
5、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
6、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是（　　）。




【答案】：D
7、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
8、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。




【答案】：B
9、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
10、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
11、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
12、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
13、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
14、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
15、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
16、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
17、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
18、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
19、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
20、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
21、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
22、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
23、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
24、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是( )。
，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

【答案】：C
25、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
26、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
27、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
28、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
29、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
30、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
31、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
32、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
33、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
34、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
35、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
36、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
37、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。




【答案】：A