2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
2、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
3、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
4、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
5、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
6、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
7、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
8、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
9、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
10、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
11、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
12、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
13、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D
14、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
15、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
16、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
17、培训协议的核心内容应不包括（　　）。

、其他额外福利待遇


【答案】：D
18、关于小道消息，下列说法不正确的是( )
，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
，并且要控制和杜绝小道消息

，但大多数情况下是有害的
【答案】：B
19、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
20、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
21、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
22、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
23、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。




【答案】：C
24、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
25、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
26、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
27、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
28、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。




【答案】：D
29、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
30、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
31、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C