2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
2、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
3、关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。

，劳动者一般每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
4、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
5、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
6、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
7、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
8、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
9、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
10、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
11、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
12、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
13、劳动关系是（　　）。



、财产关系属性的社会关系
【答案】：D
14、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
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【答案】：B
15、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
16、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
17、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
18、以下说法错误的是（　　）。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
【答案】：D
19、下列属于劳动合同终止的情况是( )。




【答案】：B
20、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
21、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
22、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
23、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
24、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
25、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )
,用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】：A
26、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
27、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
28、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
29、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


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【答案】：C
30、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
31、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
32、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
33、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C