2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
2、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
3、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
4、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
5、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
6、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
7、关于工作分析方法的说法正确的是（　　）。[2012年真题]
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
8、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
9、关于作业能力的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
10、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
11、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
12、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
13、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
14、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
15、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
16、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
17、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
18、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
19、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
20、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
21、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
22、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
23、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
24、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。




【答案】：D
25、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
26、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
27、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
28、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
29、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
30、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
31、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
32、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
33、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
34、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
35、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A