2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精华版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
2、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
3、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
4、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（　　　）。



、有害物质
【答案】：C
5、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
6、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
7、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
8、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
9、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
10、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
11、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。




【答案】：C
12、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
13、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
14、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
15、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
16、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
17、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
18、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
19、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
20、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
21、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
22、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
23、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
24、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
25、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
26、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
27、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
28、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
29、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
30、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
31、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
32、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
33、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
34、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
35、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
36、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
37、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
38、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B