2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
2、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
3、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B
4、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
5、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
6、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
7、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
8、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
9、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
10、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
11、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
12、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
13、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
14、言语表情不包括（　　　）。




【答案】：C
15、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。




【答案】：B
16、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
17、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
18、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
19、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
20、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
21、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
22、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
23、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
24、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
25、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
26、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。




【答案】：B
27、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
28、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
29、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
30、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
31、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
32、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A