2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
2、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
3、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
4、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
5、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。




【答案】：C
6、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（　　　）。




【答案】：D
7、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
8、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
9、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
10、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
11、企业的NNI考评一般是由（　　　）通过否决考评来进行的。




【答案】：C
12、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。




【答案】：C
13、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（　　　）。




【答案】：D
14、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。




【答案】：B
15、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
16、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（　　　）。
，要求退还取暖费
，要不与他们好好理论一番


【答案】：D
17、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
18、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A
19、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　　）

，怀疑自己是否记错了
，这么一点小钱，就不再要了
，绝不放在心上
【答案】：C
20、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
21、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
22、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
23、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。




【答案】：D
24、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
25、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（　　）。
，只要有敬业精神，能力会提高
，无论何时都要站在企业立场上思考问题
，又要学会团队合作
，员工必须懂得如何使他人分担责任
【答案】：A
26、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

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【答案】：B
27、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（　　　）




【答案】：C
28、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
29、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
30、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。




【答案】：C
31、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
32、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
33、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
34、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
35、和员工主动离职率成相关关系的是（　　　）。




【答案】：A
36、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。




【答案】：C
37、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
38、(2015年5月)（　　）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A