2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
2、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
3、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（　　）小时。




【答案】：C
4、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
5、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
6、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
7、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
8、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
9、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
10、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
11、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )




【答案】：C
12、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是( )




【答案】：D
13、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
14、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
15、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
16、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
17、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
18、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（　　　）。




【答案】：B
19、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
20、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
21、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。




【答案】：C
22、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
23、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
24、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
25、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
26、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
27、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
28、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
29、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
30、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
31、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
32、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
33、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A