2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
2、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
3、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
4、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
5、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
6、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
7、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
8、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
9、用人单位解除或终止劳动合同后，应在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。




【答案】：C
10、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
11、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]


～4人为宜

【答案】：A
12、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
13、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
14、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
15、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
16、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
17、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
18、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
19、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
20、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
21、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
22、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
23、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
24、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
25、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
26、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
27、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
28、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
29、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
30、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
31、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
32、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
33、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
34、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
35、员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式等
【答案】：A
36、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B