2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
2、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（　　）。



、职业教育培训等就业服务
【答案】：B
3、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
4、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
5、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
6、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
7、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
8、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
9、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
10、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
11、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。



、暴力行为
【答案】：A
12、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
13、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
14、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。




【答案】：C
15、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
16、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
17、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
18、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
20、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
21、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。




【答案】：A
22、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）




【答案】：B
23、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
24、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。




【答案】：C
25、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
26、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
27、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
28、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。




【答案】：D
29、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
30、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
31、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
32、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
33、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
34、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C