2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
2、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。




【答案】：C
3、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
4、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
5、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。




【答案】：D
6、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
7、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
8、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
9、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
10、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（　　　）依据。




【答案】：B
11、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
12、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
13、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
14、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
15、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
16、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
17、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（　　）原则。




【答案】：B
18、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
19、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：A
20、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
21、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
22、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
23、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
24、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
25、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
26、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
27、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
28、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
29、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
30、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
31、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（　　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
32、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A