2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
2、（　　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。




【答案】：D
3、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
4、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
5、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
6、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
7、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
8、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（　　　）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
9、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
10、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
11、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
12、一般而言，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
13、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
14、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
15、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
16、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
17、真正反映人力资本实质的是劳动者的（　　　）。




【答案】：B
18、( )不属于绩效管理的方法体系。




【答案】：D
19、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
20、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
21、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（　　　）。
，自己会主动劝他们改正
，但不会寄希望他们短时间内能改正
，才会劝他们改正
，自己不该去干涉
【答案】：B
22、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
23、绩效合同的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
24、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
25、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（　　　）。
，绝不喝酒
，就少喝几杯
，多喝一点
，但总会喝酒不动车
【答案】：D
26、（）组织结构即为控股公司结构。




【答案】：B
27、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
28、建立工作态度指标的主要目的是（　　　）。




【答案】：D
29、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（　　　）




【答案】：C
30、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
31、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
32、平衡计分卡的（　　　）方面强调从股东和出资人的立场出发。




【答案】：A
33、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
34、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
35、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
36、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
37、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　　）。




【答案】：B
38、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C