2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精华版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
2、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
3、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
4、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
5、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
6、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（　　）




【答案】：A
7、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
8、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
9、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　　　）属于定量研究。




【答案】：D
10、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
11、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
12、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：B
13、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：C
14、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
15、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
16、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
17、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
18、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
19、职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
20、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
21、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（　　）方式。




【答案】：B
22、在解决问题的过程中，（　　　）由四面八方指向问题的中心。




【答案】：B
23、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
24、法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
25、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
26、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
27、团队绩效管理的第一步是（　　　）




【答案】：B
28、一般而言，（）是公司的执行机构。




【答案】：C
29、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
30、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
31、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。




【答案】：C
32、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
33、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。




【答案】：A
34、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
35、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
36、（）是企业集团的管控基础。




【答案】：D
37、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
38、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
，增强团队的凝聚力
，并促使成员迈向共同愿景
，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
【答案】：A
39、绩效棱镜设计中表述正确的是（　　　）。




【答案】：A