2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
2、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
3、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
4、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
5、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（　　　）




【答案】：A
6、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
7、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
8、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
9、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
10、对于人才招募与甄选流程来说，（　　　）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位



【答案】：C
11、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）




【答案】：A
12、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
13、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
14、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
15、关于敬业，正确的说法是（　　　）。
，离开企业独立创业的愿望越加强烈
“员工敬业度”的概念
，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
，因为高度敬业会降低创新能力
【答案】：C
16、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（　　　）。




【答案】：B
17、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
18、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（　　　）。




【答案】：A
19、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（　　　）。




【答案】：B
20、行为事件访谈法的实施中，（　　　）。




【答案】：D
21、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
22、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：B
23、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
24、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
25、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。




【答案】：A
26、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：C
27、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　）




【答案】：D
28、《劳动合同法》重在保护（　　　）的合法权益。




【答案】：C
29、（　　　）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性




【答案】：A
30、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
31、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）




【答案】：C
32、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
33、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
34、关于职业化，正确的说法是（）。




【答案】：D
35、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
36、 企业大学高效开展业务的关键是( )。




【答案】：B
37、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
38、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
39、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、智慧性、破损性、资质性
、益智性、对等性、资本性
、合约性、平等性、资源性
【答案】：A