2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
2、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
3、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
4、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
5、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
6、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
7、(2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
8、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（　　　）。




【答案】：C
9、（　　　）属于职业能力测试




【答案】：B
10、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
11、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（　　）。




【答案】：D
12、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
13、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（　　　）。




【答案】：A
14、关于打造品牌，正确的说法是（　　）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度


【答案】：C
15、员工培训模型不包括()




【答案】：C
16、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（　　）培训成果的转化越有利。




【答案】：A
17、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（　　　）。
，且涨幅较大
，但涨幅较小


【答案】：A
18、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{ )。




【答案】：A
19、(2015年11月)（　　）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
20、关于激励工资的表述，错误的是（　　　）




【答案】：D
21、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
22、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。




【答案】：D
23、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
24、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
25、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
26、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
27、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　　）。




【答案】：A
28、胜任特征（　　　）主要应用于绩效管理。




【答案】：C
29、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）




【答案】：D
30、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
31、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。




【答案】：D
32、（　　　）是衡量测试有效性的指标。




【答案】：C
33、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
34、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
35、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（　　　）。
，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
，又怀疑
，实际上不信任
，也要加强防范和戒备
【答案】：A
36、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
37、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（　　　）。
，认定为职工个人行为
，以行贿论处
，均不可以明示方式给中间人佣金
，包括小额广告礼品
【答案】：B
38、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
39、一般来说，股票期权的主要对象是（　　　）。




【答案】：A