2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。




【答案】：C
2、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。




【答案】：C
3、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（　　　）。




【答案】：D
4、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
5、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
6、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求




【答案】：D
7、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
8、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
9、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
10、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
11、(2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。




【答案】：C
12、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。




【答案】：A
13、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
14、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
15、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。




【答案】：C
16、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
17、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
18、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
19、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
20、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。


18000
8000
【答案】：D
21、最接近现代企业集团的垄断组织是（　　　）。




【答案】：D
22、下列属于非货币收益的是（　　　）。




【答案】：D
23、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
24、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
25、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
26、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
27、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
28、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。




【答案】：D
29、停薪留职属于（）。




【答案】：A
30、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。




【答案】：B
31、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
32、房地产经纪人的雇佣采取的是（　　　）的模式。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
33、关于友情和金钱,你的认识是（　　　）。
，但金钱是杠杆
,但在金钱的冲击下会一文不值
，但友情更重要
，但破损的友情却难以修复
【答案】：D
34、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
35、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。




【答案】：D
36、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
37、以下说法正确的是（　　　）。
，想象思维解决的是新颖性问题
，发散思维解决的是新颖性问题
，辩证思维解决的是新颖性问题
，创新思维解决的是新颖性问题
【答案】：D
38、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D