2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案【a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（　　　）。




【答案】：C
2、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　　）




【答案】：B
3、企业员工内部调动的一种重要形式是（　　　）。




【答案】：A
4、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（　　）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
5、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
6、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
7、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
8、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
9、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。




【答案】：D
10、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D
11、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用




【答案】：B
12、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。




【答案】：C
13、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。




【答案】：A
14、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（　　　）。




【答案】：B
15、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
16、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（　　　）。



，做到他自己认为最好
【答案】：C
17、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。




【答案】：A
18、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
19、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。




【答案】：C
20、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（　　）。




【答案】：A
21、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
22、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。




【答案】：B
23、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
24、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
25、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
26、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
27、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
28、考察和评定新员工是在（　　　）。




【答案】：A
29、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
30、在短期工资决定模型中，当（　　　）时，不能达成集体谈判的协议。




【答案】：B
31、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。




【答案】：A
32、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。




【答案】：B
33、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()



,了解员工的培训收获和感受
【答案】：C
34、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()




【答案】：C