2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、高级主管人员的工作价值取决于（　　　）。




【答案】：D
2、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
3、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
4、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
5、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。




【答案】：C
6、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
7、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
8、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（　　　）。
，执行力重要
，策略问题重要
、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
，执行靠自己
【答案】：A
9、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。




【答案】：B
10、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）




【答案】：C
11、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
12、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
13、职业生涯面谈一般由（　　　）或精神导师来对员工实施。




【答案】：D
14、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
15、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
16、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
17、员工因任务不明而产生的压力属于（　　　）压力来源。




【答案】：B
18、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。




【答案】：D
19、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
20、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
21、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
22、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
23、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
24、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
25、你认为，朋友之间良好的感情基础是（　　　）。




【答案】：D
26、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
27、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。




【答案】：A
28、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
29、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
30、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
31、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
32、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
33、工会和雇主可以达成协议的情况是（　　　）。




【答案】：C
34、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D